কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারীদের মধ্যে অষ্টম বেতন কমিশন (8th Pay Commission) নিয়ে এখন উত্তেজনা তুঙ্গে। সরকারের সূত্র অনুযায়ী, এই নতুন কমিশন ২০২৬ সালের জানুয়ারি থেকে কার্যকর হতে পারে। প্রায় ৫০ লক্ষ কর্মচারী এবং ৬৯ লক্ষ পেনশনার এর সুবিধা পাবেন।
বিভিন্ন সূত্র থেকে জানা গেছে, এই কমিশনের প্রস্তাব কার্যকর হলে ন্যূনতম মূল বেতন ১৮,০০০ টাকা থেকে বেড়ে হতে পারে প্রায় ৫১,৪৮০ টাকা — অর্থাৎ প্রায় তিনগুণ বৃদ্ধি। নিচে বিস্তারিতভাবে আলোচনা করা হল।
অষ্টম বেতন কমিশনের ইতিহাস ও সূচনা
স্বাধীনতার ঠিক আগে ১৯৪৭ সালে প্রথম পে কমিশন গঠিত হয়েছিল। এরপর পর্যায়ক্রমে আরও ৬টি কমিশন চালু হয় — ১৯৫৯, ১৯৭৩, ১৯৮৬, ১৯৯৬, ২০০৬ এবং ২০১৬ সালে।
প্রতিটি কমিশনের লক্ষ্য ছিল সরকারি কর্মীদের বেতন কাঠামো উন্নত করা এবং মুদ্রাস্ফীতির সাথে তাল মেলানো। সপ্তম বেতন কমিশনের পরবর্তী ধাপ হিসেবেই আসছে অষ্টম বেতন কমিশন, যা ২০২৬ সালের ১ জানুয়ারি থেকে কার্যকর হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে।
ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর কী এবং কেন গুরুত্বপূর্ণ?
ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর হলো সেই সংখ্যা যার দ্বারা পুরানো বেতন গুণ করে নতুন বেতন নির্ধারিত হয়। সপ্তম কমিশনে এটি ছিল ২.৫৭, ফলে ন্যূনতম বেতন ৭,০০০ থেকে বেড়ে হয়েছিল ১৮,০০০ টাকা।
অষ্টম কমিশনে এটি ২.৮৬ বা তার বেশি হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, যদি ১৮,০০০ × ২.৮৬ করা হয়, তবে বেতন দাঁড়াবে ৫১,৪৮০ টাকা। এরপর মহার্ঘভাতা (DA), বাড়িভাড়া ভাতা (HRA) এবং যাতায়াত ভাতা (TA) যোগ হলে মোট বেতন ৭০,০০০ টাকাও ছাড়িয়ে যেতে পারে।
বিভিন্ন লেভেলে সম্ভাব্য বেতন বৃদ্ধি
নিচে ২.৪৬ ফ্যাক্টর ধরে সম্ভাব্য বেতন বৃদ্ধির একটি টেবিল দেওয়া হল:
| লেভেল | বর্তমান বেতন (টাকা) | প্রস্তাবিত বেতন (টাকা) | বৃদ্ধির পরিমাণ |
|---|---|---|---|
| ১ | ১৮,০০০ | ৪৪,২৮০ | ২৬,২৮০ |
| ২ | ১৯,৯০০ | ৪৮,৯৭৪ | ২৯,০৭৪ |
| ৩ | ২১,৭০০ | ৫৩,৪৬৬ | ৩১,৭৬৬ |
| ৪ | ২৫,৫০০ | ৬২,৮৫০ | ৩৭,৩৫০ |
| ৫ | ২৯,২০০ | ৭১,৯২৩ | ৪২,৭২৩ |
| ৬ | ৩৫,৪০০ | ৮৭,৯২৪ | ৫২,৫২৪ |
| ৭ | ৪৪,৯০০ | ১,১০,৫৫৪ | ৬৫,৬৫৪ |
বিঃদ্রঃ এখানে ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর ধরা হয়েছে ২.৪৬।
আদৌ কি ৩ গুন বেতন বাড়বে?
অনেকে মনে করছেন বেতন তিনগুণ বাড়বে, কিন্তু বাস্তবে তা পুরোপুরি সঠিক নয়। যদি ফ্যাক্টর ৩ হয়, তবে বেসিক বাড়লেও DA সাময়িকভাবে শূন্য হয়ে যাবে। তাই আপাতদৃষ্টিতে বেতন বেশি মনে হলেও প্রকৃত বৃদ্ধি কিছুটা কম হবে।
তবে ২.৪৬ ফ্যাক্টরেও কর্মীদের মোট বেতন যথেষ্ট বাড়বে এবং ক্রয়ক্ষমতা বজায় থাকবে।
TOR বা Terms of Reference অনুযায়ী নতুন পরিবর্তন
অষ্টম পে কমিশনের TOR অনুযায়ী এবার বেতন ও ভাতার পাশাপাশি দেশের অর্থনীতি, সরকারি খরচ এবং বেসরকারি খাতের তুলনাও বিবেচনা করা হবে।
HRA, DA এবং TA-এর হারেও পরিবর্তন আসতে পারে, যাতে ছোট শহরের কর্মীরাও সমানভাবে উপকৃত হন। একই সুবিধা পেনশনারদের জন্যও প্রযোজ্য হবে।
সরকারি ব্যয়ের চ্যালেঞ্জ
অষ্টম বেতন কমিশন কার্যকর হলে সরকারের অতিরিক্ত ব্যয় প্রায় ১.৫ লক্ষ কোটি টাকা ছাড়িয়ে যেতে পারে। তবে কর আদায়, GST এবং বেসরকারি বিনিয়োগ বৃদ্ধির মাধ্যমে এই খরচ সামলানো সম্ভব।
সরকারের এই সিদ্ধান্ত সরকারি কর্মীদের মনোবল বাড়াবে এবং দেশের অর্থনীতিতে ইতিবাচক প্রভাব ফেলবে।
উপসংহার
অষ্টম বেতন কমিশন ২০২৬ সালের জানুয়ারি থেকে কার্যকর হলে সরকারি কর্মীদের বেতন কাঠামোতে বড় পরিবর্তন আসবে। কর্মীরা পাবে উন্নত আর্থিক নিরাপত্তা, আর সরকারের খরচও বাড়বে।
তবে এই পরিবর্তন যদি পরিকল্পিতভাবে কার্যকর হয়, তাহলে এটি ভারতের সরকারি চাকরি ক্ষেত্রের জন্য এক নতুন অধ্যায় হবে।
Disclaimer: এই প্রতিবেদনটি শুধুমাত্র তথ্যভিত্তিক। কোনও বিনিয়োগ বা আর্থিক সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে বিশেষজ্ঞের পরামর্শ নেওয়া বাঞ্ছনীয়।
