কেন্দ্রীয় সরকার পেনশন বিভাগের (DoPPW/DoPT) নতুন নির্দেশিকা অনুযায়ী ১ ডিসেম্বর থেকে কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মীদের জন্য VRS (স্বেচ্ছায় অবসর) ও পেনশন নিয়মে গুরুত্বপূর্ণ আপডেট ঘোষণা করেছে। মূল পরিবর্তন: NPS থেকে Unified Pension Scheme (UPS)-এ রূপান্তর, VRS নোটিশ পিরিয়ড এবং আবেদন-প্রক্রিয়ার স্পষ্ট বিধান লাগু হয়েছে। নিচে সব সহজ ভাষায় ব্যাখ্যা করা হলো।
কী পরিবর্তন করা হয়েছে — মূল পয়েন্টস
- UPS-এ স্থানান্তর: ন্যাশনাল পেনশন সিস্টেম (NPS) থেকে ইউনিফায়েড পেনশন স্কিমে (UPS) রূপান্তর করার নিয়ম চালু করা হয়েছে।
- টাইমলাইন: UPS-এ যোগদানের শেষ তারিখ ধার্য করা হয়েছে — ৩০ নভেম্বর, ২০২৫ (নির্দেশিকায় উল্লেখিত) — এর পরও বিস্তারিত লিংক/নোটিফিকেশন দেখুন।
- VRS নোটিশ পিরিয়ড: স্বেচ্ছায় অবসর নেওয়ার জন্য ন্যূনতম নোটিশ পিরিয়ড: ৩ মাস (কম্পনিতে শর্তপূরণ রক্ষা করা যেতে পারে)।
- নোটিশের পরে যদি উত্তর না দেওয়া হয়: ডিপার্টমেন্ট ৩ মাসের মধ্যে যদি সিদ্ধান্ত না দেয়, তাহলে আবেদন স্বয়ংক্রিয়ভাবে অনুমোদিত বলে ধরা হবে।
- নোটিশ প্রত্যাহার: আবেদনকারীর নিজের ইচ্ছায় নোটিশ প্রত্যাহার করতে হলে নিয়োগকর্তার লিখিত অনুমোদন দরকার, এবং সেটি অবসরের তারিখের অন্তত ১৫ দিন পূর্বে চাওয়া হবে।
- কিছুমাত্র ব্যতিক্রম: স্বয়ংশাসিত সংস্থা/ PSU, রাজ্য প্রশাসিত স্কুলকর্মী ইত্যাদি কিছু শ্রেণি নতুন নিয়মের আওতায় নাও পড়তে পারে।
VRS আবেদন কিভাবে করবেন — ধাপে ধাপে
- আপনার অফিসে লিখিতভাবে VRS নোটিশ জমা দিন — ন্যূনতম ৩ মাস আগে (নোটিশে অবসরের কাঙ্খিত তারিখ উল্লেখ করুন)।
- ডিপার্টমেন্ট ধার্য সময়ের মধ্যে আবেদন যাচাই করে মঞ্জুরি বা প্রত্যাখ্যান জানাবে।
- যদি ৩ মাসের মধ্যে কোনও প্রতিক্রিয়া না আসে — আপনার আবেদন স্বয়ংক্রিয়ভাবে অনুমোদিত ধরা হবে এবং আপনি নোটিশে উল্লেখিত তারিখ থেকে অবসর গ্রহণ করতে পারবেন।
- অবসর অনুমোদন হলে পেনশন, গ্রাচুইটি ও PF সংক্রান্ত পরবর্তী প্রক্রিয়া অটোমেটিক শুরু হবে।
নোটিশ প্রত্যাহার করলে করণীয়
যদি আপনি নোটিশ দার পর সিদ্ধান্ত বদলান এবং আরও চাকরি চালাতে চান — তখন অবশ্যই নিয়োগকর্তার লিখিত অনুমতি নিতে হবে। অনুশোচনার আবেদনকে নিয়োগকর্তা মঞ্জুর করবেন কি না তা তার বিবেচনায় থাকবে; আবেদনটি অবসরের তারিখের কমপক্ষে ১৫ দিন আগে করা জরুরি।
UPS-এ রূপান্তরের উদ্দেশ্য ও সুবিধা
সরকারের লক্ষ্য — কেন্দ্রীয় কর্মচারীদের পেনশন ব্যবস্থাকে আরো একক, স্বচ্ছ ও সহজ করা। UPS-এ যোগদানের মাধ্যমে পেনশন হিসাব-নিকাশ, প্রদানের পদ্ধতি ও পরবর্তী কল্যাণ সুবিধা স্পষ্ট ও নির্ধারিত হবে। দীর্ঘমেয়াদি আর্থিক নিরাপত্তা বাড়ানোই মূল উদ্দেশ্য।
কোন কর্মচারীরা নতুন বিধির আওতায় পড়বেন না?
সব কেন্দ্রীয় কর্মচারীই এই নির্দেশিকার আওতায় পড়বে না। উদাহরণস্বরূপ:
- কিছু বিশেষ প্রকল্পভিত্তিক বা অতিরিক্ত নিয়োগপ্রাপ্ত কর্মী
- যারা পদত্যাগ করে PSU বা স্বায়ত্তশাসিত সংস্থায় চাকরি নেবেন
- রাজ্য-নিয়ন্ত্রিত বিদ্যালয়ের শিক্ষক-শিক্ষিকা (রাজ্য শিক্ষা দপ্তরের নিয়ম আলাদা)
আপনার জন্য কী গুরুত্বপূর্ণ — দ্রুত চেকলিস্ট
- আপনি NPS-এ আছেন কি না — তা যাচাই করুন। UPS-এ রূপান্তর সংক্রান্ত অফিসিয়াল নোটিফিকেশন দেখুন।
- VRS নিতে চাইলে সময়মতো (কমপক্ষে ৩ মাস) লিখিত নোটিশ জমা দিন।
- নোটিশ জমা দেওয়ার পর ৩ মাসে যদি কোনো প্রতিক্রিয়া না আসে, আপনার আবেদন স্বয়ংক্রিয়ভাবে অনুমোদিত হবে — ফলে আবেদন নম্বর/রসিদ রাখুন।
- নোটিশ প্রত্যাহারের প্রয়োজন হলে নিয়োগকর্তা থেকে লিখিত অনুমোদন নিন এবং অন্তত ১৫ দিন আগে আবেদন করুন।
- বিশেষ শ্রেণির কর্মচারীরা স্থানীয় বা কেন্দ্রীয় দপ্তরের আলাদা নিয়ম জানতে HR/Accounts অফিসে যোগাযোগ করুন।
প্রশ্নোত্তর (FAQ)
১) এই নতুন নিয়ম কবে থেকে কার্যকর?
নতুন DoPPW নির্দেশিকা অনুযায়ী মূল পরিবর্তন ১ ডিসেম্বর থেকে কার্যকর হবে; UPS-এ যোগদানের নির্দিষ্ট সময়সীমা (৩০ নভেম্বর, ২০২৫) নির্দেশিকায় দেয়া রয়েছে। সরকারি অফিসের অফিসিয়াল সার্কুলার দেখুন।
২) নোটিশ দিলেই কি অব্যাহতভাবে আবেদন করা যাবে?
হ্যাঁ — তবে নোটিশ প্রত্যাহার করতে নিয়োগকর্তার লিখিত অনুমোদন লাগবে; স্বেচ্ছায় প্রত্যাহার স্বয়ংক্রিয় নয়।
৩) ৩ মাসে যদি সিদ্ধান্ত না আসে, কি হবে?
৩ মাসের মধ্যে ডিপার্টমেন্ট যদি সাড়া না দেয়, তাহলে আপনার আবেদন অটোম্যাটিকভাবে অনুমোদিত ধরা হবে এবং আপনি নোটিশে বর্ণিত তারিখ থেকে অবসর নেবেন।
৪) UPS-এ যোগ দিলে কি সুবিধা মিলবে?
UPS-এ যোগদানের ফলে পেনশন হিসাব-নিকাশ, প্রদানের নিয়ম ও অবসর পরবর্তী সুবিধা আরও নির্দিষ্ট ও স্বচ্ছ হবে — এতে দীর্ঘমেয়াদি আর্থিক নিরাপত্তা বাড়তে পারে।
উপসংহার
১ ডিসেম্বর থেকে কার্যকর নতুন UPS VRS নিয়মগুলো কর্মচারীদের অবসর পরিকল্পনায় বড় পরিবর্তন আনছে — বিশেষত NPS থেকে UPS-এ রূপান্তর, VRS নোটিশ পিরিয়ড ও স্বয়ংক্রিয় অনুমোদনের বিধান। যারা অবসর নেওয়ার ভাবনা করছেন তাদের জন্য এখন সচেতন হওয়া জরুরি: অফিসিয়াল সার্কুলার পড়ুন, সময়মতো নোটিশ দিন এবং আপনার পেনশন/গ্রাচুইটি সংক্রান্ত সব কাগজবহুল ঠিক আছে কি না যাচাই করে নিন। প্রয়োজনে HR বা পেনশন বিভাগে যোগাযোগ করুন।
